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捕鱼平台:求职者在智联平台上提交简历的人数同比增长了

时间:2021/5/4 18:00:28   作者:   来源:   阅读:6   评论:0
内容摘要:这一高层变动迫使现年38岁的互联网公司员工托尼辞职。在他找工作的两个月里,他被拒绝了几次,最后发现,社会上热议的“35岁”门槛,在无形中艰难地站着。据统计,目前至少有2亿人在35岁左右。如果他们真的感到焦虑,这对整个社会意味着什么?职场中的“年龄红线”真的存在吗?“一开始我并不在乎,但猎头表示,在10个潜在职位中,约有...
这一高层变动迫使现年38岁的互联网公司员工托尼辞职。在他找工作的两个月里,他被拒绝了几次,最后发现,社会上热议的“35岁”门槛,在无形中艰难地站着。

据统计,目前至少有2亿人在35岁左右。如果他们真的感到焦虑,这对整个社会意味着什么?

职场中的“年龄红线”真的存在吗?

“一开始我并不在乎,但猎头表示,在10个潜在职位中,约有3到5个是‘年龄不好’的。”一些公司的人力资源态度非常直截了当,“我们不需要这么高级的人”。后来,我只是问猎头的名片是不是年龄,如果名片就是名片,我就不谈了。”

有许多人和托尼有同样的感觉。智联招聘(Zhaopin Recruitment)的一项调查显示,80.1%的中高级求职者认为,找工作最大的困难是年龄限制。

一位互联网业内人士表示,大多数公司不会公开设置年龄限制,但“超过35岁的简历根本就不会被阅读。”不仅仅是基层员工,一些公司的管理岗位甚至要求员工的年龄在35岁以下。

兆联招聘2019年的数据显示,35岁以下的求职者比例明显要求比两年前提高2个百分点。35岁的专业人士面临的情况可能更加困难。

自疫情爆发以来,更多35岁以上的求职者感受到了影响。一份《中老年求职者就业情况研究报告》显示,从2020年2月到9月,35岁及以上的求职者在智联平台上提交简历的人数同比增长了14.9%。中高级求职者提交的简历总数比去年同期增长了4.3%,远远高于35岁以下求职者的增长率。



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