真钱游戏平台:用人单位管理制度的制定和实施是一种内部管理权力

几天前，合肥的一家公司对迟到的员工进行了严厉的处罚，罚款1000元。被扣工资的程先生说，这家公司有60多名员工没有领到工资。目前大家已经向相关部门提交了信息，正在等待后续结果(根据1月9日的上游消息)。

对于这条新闻，大家关注的焦点是公司是否“扣多了”:程先生因迟到三次被扣工资3000元，当月只拿到2017元。此外，公司可以对迟到的员工处以罚款吗?如何行使这一惩戒权力?与会者还提出了有关问题。

有网友指出，1982年国务院颁布的《企业职工奖励条例》已经被废除，真钱游戏平台，用人单位无权处罚员工。这种说法可能会混淆行政处罚权与企业管理权的关系。从理论上讲，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，这是我国劳动合同法的明确要求，必要合理的奖惩也是制度建设的意义。从实践的角度来看，如果单位缺乏必要的奖惩制度，更不用说单位的工作目标难以实现，甚至最低工单也可能无法维持。因此，用人单位管理制度的制定和实施是一种内部管理权力，如何依法合理地行使这一权力是问题的关键。

雇主处分雇员的法律界限在哪里?根据我国《工资支付暂行规定》，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同要求赔偿经济损失，可以从劳动者的工资中扣除，但按月扣除。不得超过员工月薪的20%。根据程先生的经验，不难发现公司内部规定大大超出其扣减权限，太“出圈”了;更多的“圈子外”还在后面:被曝光后，该公司的执行副总裁拒绝接受采访，也告诉记者“滚出去”!内部制度不仅违反法律法规，还能如此“嚣张”，谁有信心?这是一个真正需要反思的问题